تطبيق الأفكار عمليا: الموارد البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

نظرة عامة

التوظيف في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عملية متواصلة هدفها ضمان استحواذ البرنامج على الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة في الوقت المناسب.

• مبادئ التوظيف

يُسترشد في اختيار الموظفين وتعيينهم  في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالمبادئ الستة التالية:

1 -  المنافسة: تتبع عملية اختيار الموظفين نهجا تنافسيا واضحا ومنصفا إزاء الشواغر كافة، بصرف النظر عن المنصب أو طريقة التعاقد أو الوحدة المولجة بالتعيين؛

2-  الموضوعية: تجري عملية فحص المرشحين بحرفية صارمة، استنادا إلى معايير واضحة ودقيقة تحدد المهارات الوظيفية والكفاءات وأولويات المنظمة؛

3 - الشفافية: تتسم معايير اختيار الموظفين وتعيينهم، فضلا عن سائر مراحل عملية التوظيف، بأقصى درجة من الشفافية على مستوى الملاك والمرشحين على السواء؛

4 - التنوع: تعكس القوة العاملة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي مبدأ التنوع، إذ تسعى جاهدة إلى توظيف أعداد متساوية من الرجال والنساء يمثلون أوسع توزيع جغرافي ممكن، فضلا عن إشراك أفراد من الفئات الناقصة التمثيل والجماعات الأصلية وذوي الإعاقة.

5 -عدم التمييز:  انطلاقا من مبدأ التوظيف على أوسع نطاق جغرافي ممكن، يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في عمليتي اختيار الموظفين وتعيينهم بعدم التمييز على أساس العرق، أو الانتماء القومي أو الإثني، أو اللون، أو الدين، أو السن، أو الجنس، أو الهوية الجنسانية، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الأسرية، أو الإعاقة.

6 المساءلة: يخضع المديرون المولجون بإجراءات التوظيف للمساءلة، سواء لجهة اقتراح عملية اختيار الموظفين أو طريقة تنفيذ تلك العملية.

انقر هنا للاطلاع على مدونة قواعد السلوك المتعلقة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في لبنان

• عملية التوظيف

1- تقديم الطلبات عبر شبكة الإنترنت

تدرج الوظائف الشاغرة على الموقع الإلكتروني لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي لمدة أسبوعين على الأقل. يمكن تقديم الطلبات على موقعنا الإلكتروني على الانترنت عبر رابط "الوظائف" في خانة "العمل مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي". ندعوكم إلى إلقاء نظرة على قائمة الوظائف المتاحة لدينا عن طريق النقر هنا. في حال عثرتم على وظيفة مطابقة لمهاراتكم واهتماماتكم، يكفي أن تنقروا "تقديم الطلبات عبر الانترنت". وحيث أننا نستخدم نظام التوظيف الإلكتروني، لا يتم قبول سوى الطلبات المقدمة عبر الإنترنت.

- الفحص وإجراء المقابلات

  يرجى أخذ العلم بما يلي:

• ترد معايير الاختيار والكفاءات اللازمة في إعلان الشاغر المتصل بمنصب معين. وبعد انتهاء مهلة تقديم الطلبات، يتم إعداد قائمة المرشحين الطويلة استنادا إلى تلك الكفاءات. ويمكن استخدام نتائج الاختبار التقني كأداة تقييم إضافية. ويتم مراجعة "القائمة الطويلة" وإعداد قائمة مختصرة في نهاية المطاف تستند إلى الاختبار التقني، وأولويات المنظمة، والاحتياجات التنظيمية والتقييم الشامل لمواصفات المرشحين.
• يدعى بعد ذلك مرشحو القائمة المختصرة إلى مقابلات تجريها معهم لجنة مكونة عادة من أربعة أعضاء.
• يتم بشكل واف التحقق من مراجع المرشح الموصى به وخلفيته.
• تقدم لجنة المقابلات إلى لجنة داخلية توصية بالمرشحين المختارين. وتستعرض هذه الأخيرة عملية التوظيف وتتثبت من شفافيتها وطابعها التنافسي.
• على المرشح المختار أن يجتاز فحصا طبي قبل مباشرة مهامه.
• نظرا للعدد الكبير من الطلبات الواردة، لا يتم الاتصال إلا بمرشحي القائمة المختصرة.

3- توظيف الأقرباء القريبين

•     يجوز توظيف قرين أحد موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أو المتعاقدين معه، شريطة ألا يكون أحد القرينين مشرفا مباشرة على الآخر؛

•     يجب أن تتم عملية توظيف أقارب موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أو المتعاقدين معه (أب، أم، أخ، أخت، ابن، أو بنت) وفقا للشروط المنصوص عليها في سياسة العلاقة الأسرية.

العمل لصالح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

أ- عقد محدد المدة

1- استخدام طريقة التعاقد

تتصل عملية التوظيف بالأنشطة الأساسية ذات الطابع المستمر داخل المكاتب، ويرجح أن تزيد مدة تنفيذ الأنشطة على 3 سنوات. أما في ما يتعلق بالموظفين الدائمين، فيستثمر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في تدريبهم وتطويرهم المهني. وعلى سبيل المثال، يجري تدريب موظفي المكاتب على المهام المستمرة، من قبيل الموارد المالية، والموارد البشرية، والبرامج، والموظفين الإداريين ومهام السكرتارية.

2- الاستحقاقات الرئيسية

• المرتب الأساسي: تستند الدراسات الاستقصائية للمرتبات إلى أفضل الشروط المحلية السائدة. ويتم تحديد الراتب استناداً إلى مستوى المنصب الوظيفي للمرشح المختار وخبرته. وينشر جدول المرتبات المحلية لفئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين على الموقع الإلكتروني للأمم المتحدة:

http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/lebanon.htm

• نظام المعاشات التقاعدية: يعتمد التسجيل في الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة على مساهتمين تشكل حصة مساهمة الموظف فيهما 7.9 في المائة من الراتب الشهري، في حين تشكل حصة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ضعف تلك المساهمة.

•           الإجازات:

- الإجازة السنوية: تتراكم بمعدل 2,5 يوما في الشهر، أي 30 يوم عمل في السنة

- الإجازة المرضیة: 65 یوما في السنة مدفوعة الأجر بالكامل، إضافة إلی 65 یوما بنصف أجر (في أي فترة تمتد 12 شھرا متتاليا)

- إجازة الأمومة: 16 أسبوعا

- إجازة الأبوة: 4 أسابيع

• استحقاقات أخرى: تمنح علاوة الإلمام باللغات بعد اجتياز امتحان الأمم المتحدة اللغوي، فضلا عن بدل إعالة الزوج والولد.

• شركة سيغنا للتأمين: يحظى الموظفون بتغطية عالمية في إطار نظام سيغنا للرعاية الطبية وخدمات طب الأسنان.

• خطة التأمين ضد الأفعال الخبيثة: تغطي الموظفين الموجودين في مركز عمل معين خطير أو المسافرين إلى ذلك المركز، رهنا بالامتثال لبنود الخطة. والغرض من هذه الخطة تغطية الموظف المؤهل في حالات الوفاة أو العجز الناجمة عن فعل خبيث، من قبيل الحروب، والثورات والأعمال الإرهابية.

ب- عقد الخدمة (الوطني)

1- استخدام طريقة التعاقد

لا يشكل استخدام طريقة العمل التعاقدية جزءا من العمل الأساسي المركزي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بل يندرج في سياق المشاريع طريقة التنفيذ الوطني عبر وكالة من الوكالات، أو التنفيذ المباشر، الخ.) أو في مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشان الأعمال التي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لأغراضها، لكن الاستعانة بتلك المصادر غير ممكنة أو مستحسنة في ظل ظروف خاصة. وهو يصدر لمدة أدناها 6 أشهر وأقصاها سنة واحدة. ويكون تجديد العقد مرهونا بالأداء، ومدة المشروع واحتياجاته، فضلا عن توافر الميزانية.

مثال: التنظيف وصيانة المكاتب، وخدمات السائقين والسعاة، وفنيي الحاسوب، والموظفين المولجين بإدخال البيانات، وموظفي طريقة التنفيذ الوطني وغيرهم من العاملين في المشاريع الوطنية، وموظفي المشاريع الوطنيين بالنيابة عن الوكالات الأخرى التابعة لمنظومة الأمم المتحدة.

·     2- الاستحقاقات الرئيسية

 المرتب الأساسي: معدل الأجر الشهري المستند إلى جدول عقود الخدمة. شروط السوق المحلية المتعلقة بوظائف محددة (البيانات الإجمالية للدراسة الاستقصائية لمرتبات الأمم المتحدة بوصفها نقطة مرجعية)

• الاستحقاقات الاجتماعية: تسدد نسبة 8.33%  من المرتب الشهري الأساسي بدلاً من استحقاقات المعاشات التقاعدية

• الإجازات:

• الإجازة السنوية: تتراكم بمعدل 1.5 يوما في الشهر، أو ما يعادل 18 يوما في السنة

• الإجازة المرضية: تتراكم بمعدل يوم واحد في الشهر، أو ما يعادل 12 يوما في السنة

• إجازة الأمومة: 16 أسبوعا

• إجازة الأبوة: 4 أسابيع.

•   شركه سيغنا للتامين: يحظى حائزو عقود الخدمات بتغطية على مستوى العالم أجمع، باستثناء الولايات المتحدة الامريكية، بموجب خطة سيغنا للرعاية الطبية وخدمات طب الأسنان والتأمين على الحياة والعجز (لا تشمل الخطة سوى صاحب العقد، دون تكبد هذا الأخير أي تكلفة)

•   خطة التأمين ضد الأفعال الخبيثة: تغطي أصحاب العقود الموجودين في مركز عمل معين خطير أو المسافرين إلى ذلك المركز، رهنا بالامتثال لبنود الخطة. والغرض من هذه الخطة تغطية صاحب العقد المؤهل في حالات الوفاة أو العجز الناجمة عن فعل خبيث، من قبيل الحروب، والثورات والأعمال الإرهابية.

للحصول علي مزيد من المعلومات عن الموارد البشرية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وقائمة الشواغر الدولية ، يرجى نقر  هذا الرابط.

للاستفسار بشأن أي مسألة، يرجى الاتصال بنا هنا (HRteam.lb@undp.org)

Contract Type	Sub Total
Service Contract	336
UN Volunteers	63
FTA/TA	31

البرامج التدريبيّة

الهدف

يهدف البرنامج التدريبيّ إلى تزويد الطلاب والخرّيجين الجدد من خلفيّات أكاديميّة متنوّعة بخبرة في القضايا الإنمائيّة واطلاع عن كثب على أجواء العمل اليوميّ في برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ.

الأهليّة

1.            يجب على مقدّم الطلب إلى البرنامج التدريبيّ لدى برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ تلبية أحد الشروط التالية عند تقديم الطلب أن يكون:

أ‌)                مسجّلاً في برنامج تعليم جامعيّ( شهادة جامعية ثانية أو ما يعادلها، على الأقل)

ب‌)           مسجّلاً في العام الجامعيّ الأخير في برنامج يمنح شهادة جامعيّة أولى (مستوى الإجازة أو ما يعادله على الأقل)؛

ت‌)           حائزاً على شهادة جامعيّة(على النحو المبيّن في البندين "أ" و"ب" أعلاه)، وفي حال اختياره، يجب أن يبدأ برنامج التدريب في خلال العام الذي يلي تخرّجه مباشرة.

2.            لا يحقّ لأبناء أو أشقاء أحد موظّفي برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ تقديم طلب إلى البرنامج التدريبيّ لدى البرنامج. يمكن لمقدّم الطلب الذي تربطه علاقة عائليّة أخرى مع أحد موظّفي البرنامج تقديم طلبه بشرط عدم التدرّب في نفس القسم الذي يعمل فيه قريبه، وعدم التدرّب تحت الإشراف المباشر أو غير المباشر لهذا القريب.

3.            يشير مصطلح "ابن(ة)" " في هذه الوثيقة إلى : (1) – ابن(ة) موظف في البرنامج، (2) ابن(ة) زوج(ة) أحد الموظفين، (3) زوج(ة) ابن(ة) أو زوج ابنة موظف أو ابن(ة) زوج(ة) أحد موظّفي البرنامج. ويشير مصطلح "أخ – أخت" إلى ابن(ة) أحد أو كلا والدي موظف وابن(ة) زوج(ة) أحد والدي موظف(أخ(ة)  غير شقيق(ة)).

مدة البرامج التدريبيّة

a)             قد تختلف مدة البرامج التدريبيّة وفقاُ للمتطلبات الأكاديميّة للمتدرّب بالإضافة إلى احتياجات برنامج الأمم المتحدة الإنمائيّ. تدوم البرامج عادة ستة أسابيع كحدٍ أدنى وستة أشهر كحدٍ أقصى. وقد يتم قبول طلب تدريب لمدة تصل إلى تسعة أشهر كحدٍ أقصى في حال أثبت المتدرّب أنّ ذلك سيسمح له بالحصول على قرض تعليميّ.

b)             يمكن أن تكون فترات التدريب بدوام كامل أو جزئيّ

مواقع التدريب

يمكن الخضوع للبرامج التدريبيّة في مكتب برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ أو في مواقع المشاريع التابعة له.

المتدرّبون – الأتعاب، التأمين والنفقات/التكاليف

1.            لا يحصل المتدرّبون على أتعاب ماليّة من برنامج الأمم المتّحدة الإنمائي. تقع تكاليف وترتيبات السفر والإقامة والمعيشة والتأشيرة على عاتق:

أ‌)                    المؤسّسة التي رشّحت المتدرّب، المؤسّسة أو الحكومة المعنيّة التي قد تقدّم المعونة الماليّة المطلوبة لطلابها؛

ب‌)               المتدرّب الذي قد يتكفّل بتكاليف معيشته من خلال مصادره الخاصة؛

2.            يتحمل المتدرّبون مسؤولية الحصول على تأمين صحيّ مناسب خلال مدة تدريبهم لدى برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ ويتعيّن عليهم تقديم شهادة طبيّة تفيد بتمتعهم بصحّة جيّدة قبل بدء فترة التدريب. لن يسدّد البرنامج تكاليف التأمين الصحيّ للمتدرّب الذي يتحمل وحده التكاليف الناجمة عن أي حادث أو مرض يصيبه خلال فترة التدريب.

3.            ينبغي أن يقدم المتقدّمون إلى البرامج التدريبيّة دليلاً على حيازتهم لتأمين صحيّ ساري المفعول في مقرّ العمل الذي سيتلقون تدريبهم فيه.  ينبغي أن يشمل التأمين بالنسبة للمتقدّمين المواطنين أو المقيمين في البلد الذي يوجد فيه مقرّ التدريب، تغطية مناسبة في حال حدوث أي إصابة أو مرض خلال فترة التدريب قد:

أ‌)                يستلزم النقل إلى البلد الأم أو بلد الإقامة لتلقي علاج إضافيّ؛

ب‌)           يؤدي إلى الوفاة أو يفرض تحضير و نقل الجثة إلى البلد الأم أو بلد الإقامة.

4.            لا يتحمّل برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ مسؤولية خسارة أو فقدان أي أغراض شخصية خلال فترة التدريب.

التقييم والشهادة

a)             عند انتهاء فترة التدريب، يقدم المشرف تقييماً خطّياً عن أداء المتدرّب ويعقد اجتماع معه لاطلاعه على نتائج التقييم.

b)             يحصل المتدرّب عند انتهاء فترة تدريبه على شهادة من برنامج الأمم المتّحدة الإنمائيّ.

تقديم الطلب

الرجاء تعبئة استمارة الطلب وإرسالها مرفقة بالسيرة الذاتيّة إلى فريق الموارد البشريّة حصراً.

الوظائف

الرجاء مراجعة الروابط أدناه

UNDP: http://www.undp.org.lb/jobs/index.cfm

UNFPA: http://www.unfpa.org.lb/UNFPA-LEBANON/Vacancies-and-Notices.aspx

 

فرص العمل